Pensión Compensatoria VS Compensación Económica

Diferencias pensión compensatoria y compensación económica
En primer lugar, nos vamos a referir a la pensión compensatoria. Esta pensión, está prevista para el cónyuge al que la ruptura matrimonial deje en una situación económica inferior al nivel de vida que tenía mientras estuvo casado, y así, pueda verse resarcido de manera que los patrimonios se reequilibren. Para que la pensión compensatoria pueda ser concedida, se ha de pedir en la primera demanda que se plantee y, que dicha petición no exceda del nivel de vida que tenía estando casado ni pueda tampoco exceder del nivel de vida que se prevea que va a mantener el cónyuge obligado al pago. Lo que está claro, es que el juez será el encargado de fijar la cuantía y la duración de la citada pensión, para lo cual deberá tener en cuenta:
  • La posición económica de los cónyuges.
  • La realización de ciertas tareas, o decisiones que se hayan podido tomar en interés de la familia, siempre que hayan mermado la capacidad del cónyuge de obtener ingresos.
  • Las perspectivas económicas previsibles de los cónyuges según su edad.
  • El estado de salud y la guarda de los hijos, en el caso de tenerla atribuida.
  • La duración de la convivencia.
  • Y los nuevos gastos a los que tenga que hacer frente el cónyuge que deba pagarla.
En cuanto a la forma de pago, ésta puede revestir diferentes formas, pero en general, será de carácter temporal salvo que existan razones excepcionales de peso, que justifiquen fijarla con carácter indefinido. Asimismo, la pensión se extinguirá en el mismo momento en el que mejore de forma sensible la situación económica del beneficiario, se case éste, o conviva maritalmente con alguien. De igual modo, cuando fallezca, o llegue, en caso de existir, la fecha de vencimiento. Por otra parte, debemos aludir a la compensación económica, que nada tiene que ver con la pensión compensatoria. En realidad, el nombre completo sería el de compensación económica por razón de trabajo. Está prevista para los matrimonios que se han casado en régimen económico catalán. ¿Qué requisito debe cumplirse? Que uno de los cónyuges haya trabajado para la casa sustancialmente más que el otro y que, en el momento de la ruptura, este otro haya obtenido un incremento económico.

La compensación económica en ocasiones también puede llegar a reconocerse en aquellos supuestos en los que un cónyuge ha trabajado para el otro sin retribución o con una retribución insuficiente.

Pero, ¿qué se debe tener en cuenta para determinar la cuantía? La duración e intensidad de la dedicación, y en el caso del trabajo doméstico, si ha existido crianza de hijos o atención personal a miembros de la familia que convivieran con el matrimonio. Sea como fuere, la legislación actual establece que, esta compensación no podrá superar nunca la cuarta parte de la diferencia entre el patrimonio de uno y otro cónyuge.
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